如何解决宠物店人手分配问题

  行业动态    |      2019-09-12 10:48

优秀的宠物店不光是有良好的设备和美观的装潢,人力资源也是关键一环,这个决定了能否留住客户的关键一环,之所以这么讲,一个好的美容师,能为你的店营业额上浮85%以上,相反店员的流失也就也就是人才的断档,可能还会造成顾客的流失。宠物店毕竟属于新型行业,现在首要面对的问题就是人才的缺失,这个行业主要都是年轻人,流动性大,那么如何解决宠物店人手不足的问题呢?

 一、做一行精一行,首先店里的店面管理人员必须要懂技术,懂管理,即使你不操作美容技术,自己懂也好做管理,在人员万一有断档的时候,可以暂时添补一下空缺,万事防患于未然,基本上傲雄的加盟商都是需要经过总部系统的管理及技术的培训的。

 二、人员结构要有足够的宽度,很多自营宠物店,店里一共就两个人,一个美容师,一个导购,这样的人员结构风险就会比较大,一但人员有突发性的流失,面临的就是关门,而且自己毕竟资源欠缺,短时间内找到替代的人员,不是很容易,这样看上去比较省成本的人力配置,其实代价是昂贵的。

 这里就建议您选择宠物港加盟店,这里不仅仅是加盟店更是有宠物培训课程,公司提供完整的教学内容,在店里您完全可以自己授课,不到一两个月的时间就能培养出几个美容师助理,大大提高了工作效率,加大了营业额,排除了人员风险,而且算上人员的工资也并不多,学徒只用满足生活的基础保障,但创造出来的价值完全可以和美容师媲美,这里关键所在就是加盟商的自助培训了,每个加盟商都会学到如何培训养技术人员,这在其他地方是学不到的。