宠物店队员的要求是什么

  合作问答    |      2020-01-15 14:18
        促使宠物行业快速发展的原因是什么?其中之一就有如今飞速增长的养宠人数,宠物店对人才的筛选要求也有所提高,专业的技术人才为宠物店的发展添砖加瓦。那么宠物店在应聘人员更因该注重哪方面。宠物港为大家介绍一下。
  随着宠物经济成为全球瞩目的经济产业链,越来越多的人纷纷进入宠物产业中创业发展,全国各地掀起了一股开办宠物店,宠物医院,宠物美容店,宠物训练所的风潮。在这些创业者中,不乏胸怀大志者,不乏出类拔萃者。不过任何企业的经营活动,都离不开在一线兢兢业业工作的员工。今天我们就来探讨一下宠物企业和宠物店应该怎样招聘员工,选拔员工和留住员工。
首先说一说宠物企业和宠物店应该怎样招聘员工?从对多家宠物企业和商店的调查来看,比较有效的方法有三种,分别是朋友介绍,张贴户外广告和网络宣传。前两种方法都非常容易理解,值得一提的是第三种方法,随着我国宠物媒体的不断发展,目前有超过80%的宠物医院,商店和宠物饲养店都乐于采用网络方法招聘新人。特别是招聘宠物专业技术人员时,网络招聘的方法会更加有效。
宠物企业和宠物店店主应该怎样留住员工?在现代企业中,优秀的员工就是第一生产力。特别是很多宠物行业已经越来越需要技能,越来越需要学习能力。如果具有优秀工作经验的员工一旦辞职,将会是宠物企业和宠物店非常严重的损失。一位宠物店主结合自己的工作感悟,介绍了三点经验。首先老板和员工需要经常沟通,以便能让员工与老板达成共识。一位管理学家说,认同感是职场上除了工资之外的第二大动力;其次老板必须坚持准时给员工发工资,这样才能稳定人心。此外,老板一定要不断给员工提供学习和上进的机会,千万不能怕员工成长,而限制他们不断成长的空间。
  招聘广告发布后,不断会有应聘者前来应聘。在这个时候,宠物企业或宠物店店主应该怎样慧眼识珠,从大量应聘者中发现谁是真正有潜力的优秀员工呢?一位宠物企业人力资源部的负责人透露,他一般会按照三个原则来选择人才。首先他会考察应聘者是不是真心喜爱宠物,比如放一只宠物狗在他身边,看他对待宠物的态度;其次是考察应聘者工作经验和实际操作能力,一般有2年工作经验的人,才能真正熟练操作;第三是考察应聘者是否具有学习能力和学习精神。上述这三点都过关的应聘者,未来一定能成为一名优秀的员工,甚至优秀的企业管理人员。
    更随着宠物市场的发展,人才的需求肯定会越来越多越来越精细,尤其是新店运营者首要要选择的一定要是优秀的员工,这样才能吸引首批忠实客户,后续在发展中新生力量,保持活力。